总裁:李强

各位同事:

大家好!

感谢你选择加入医诺大家庭,医诺从成立至今,一直都是在持续艰苦奋斗的创业道路上奔跑,毫无疑问,当你加盟到我们当中来的这一天起,迎接你的仍然是与我们一起艰苦不懈的继续奋斗!因此,我们需要你明晰一件事:我们为什么要一起继续奋斗?!

我将这句话拆分成以下几个关键词:

“我们”、“为何 ”、“要一起”、“继续奋斗”。

“我们”是主体,“为何”是目标,“要一起”是方式,“继续奋斗”是手段。

只有把以上几个问题搞明白了,我们才能让你真正清楚,在你进入医诺的第一天起乃至以后的很多年,我们为什么要一起继续奋斗?!

“我们”是谁?
非官、非富,有知识无资源、有青春无舞台、有热血无净土,这是绝大多数的我们(包括我自己)背井离乡来深圳时的基本情况,与此相关的社会背景是我们都不是这个社会的既得利益者,在我们的家乡或其它地方无法平等的获得收益与生存条件,所以我们寄希望于深圳可以给我们相对的公平与更多的机会,让我们可以通过自己的努力获得更好的生存条件。
诚然,深圳是国内最有包容性与相对机会较多的国际化大都市,但几十年的高速发展已经在很多领域同样形成了相对固定的利益版图,在各个传统领域内处处可以看到权力、资本与垄断的黑手,他们盘根错节的利益纠葛形成了一张巨大却又无形的网,我们深陷其中,除了忍受剥削无路可逃,我们卑微的出身与喧嚣势利的社会形成一个巨大的反差,以至于我们中的大多数在仓促的进入社会后,除了惊慌的寻求生存外,就是对前途的茫然,那么出路在哪里?
只有一个出路,那就是以知识为基础的高科技创新行业是传统的权力、资本与垄断暂时难以涉足的,在这些新兴的创新行业发展的初期,更多的是需要先进的技术、创新的精神、平等求实的文化与无畏的勇气!而拥有这些要素的,就是渴望改变命运现在的我们。

我们为何“要一起”?
我想有三个原因:
1、我们之所以是“我们”,是因为相似的出身、相近的知识背景与相同的目标,这是基础。
2、相比于权力、资本与垄断以及他们盘根错节的利益纠葛下形成了一张巨大却又无形的网,我们每一个个体都无比弱小,即使我们涉足的是一个科技创新驱动的新兴行业,一旦形成一定规模与价值后,也会轻易会被他们各个击破无情摧毁,而团结一致、同仇敌忾是我们在弱小时成本最低却又最有效的武器!
3、我们的事业蓝图虽然美好但也意味着创业之路必将无比艰辛,创业就像在走夜路,你不知道前面有多少坑,不知道是不是有悬崖,不知道哪里有光明。在传统的领域,有那么多坐在光明的玻璃房子的人会时不时的警告或提醒你什么才是权威,什么才是正确的选择,所有人都可以用各种各样的理由来质疑你,甚至鄙视你,时间长了搞不好你的家人、朋友也觉得你不靠谱。而如果你想坚持做成一件看起来非常困难的事,就必须像宗教信仰一样坚持自己的目标,克服自己内心深处作为少数派孤立的恐惧,要有杜绝中庸的勇气,但恐惧是人与生俱来的自我保护的本能,他会让人自发的选择与大多数人相一致形成中庸,当这个社会更多充斥的是庸俗的价值观的人群时,我们就更应该紧密的团结在一起抱团取暖,互相鼓励,坚定并凶悍的围绕目标去操作与执行,将少数极端的决定做到极致,才可能带来非同一般的成就!
我们“为何”?
人之所以为人,就是因为除了生存,每个人都应该有一定的精神追求,有物质也要有情怀,有利益也要有尊严,有工作也要有事业,既要有尽责的义务更要有心灵的归属,这些才能构成人之生存与快乐的基础。
即使我们仅仅只讨论物质利益,我们也需明白,在单纯的职场,如果我们仅靠工作努力就希望拼搏到中产甚至温饱,其实有时也是奢望!先不说疯狂的通胀、遥不可及的房价会让你的微薄积蓄毫无意义,看看社会职场上那些年薪拼到几十万以上的所谓中产,他们身边永远都会不断冒出比他更年轻更能干比他的薪酬要求更少的新同事,你的年龄与你拼杀职场的资历在带给你更高年薪的同时,也可能越来越会成为你被职场淘汰出局的罗生门!
我们真正想要的,值得我们拿最宝贵的青春去燃烧去搏杀的,不应该仅仅只限于此!
我们要生存也应该要尊严,我们要工作也应该要舞台,我们要公平也应该要理想!我们抛洒青春的热血希望的不仅仅是换来临时充饥的面包,她更应该是浇灌在一片净土之上,在不断能结出丰硕果实满足我们物质需要的同时,还可以成长出带给我们无上光荣与梦想的精神之花!
医诺的过去,是我们共同坚守创造的;未来,是属于我们要共同开创的,因此也理应是属于我们大家的!
我不喜欢用宏伟夸张或空洞煽情的洗脑来描述一个如何雄心勃勃改变中国甚至世界的商业计划去和各位谈论我们的目标,那只是我们的商业规划而已,我们内心真正想要的,应该是我们内心最人性的需求满足。
我希望的医诺,应该是这样一片净土:所有的医诺人应不分出身、背景、新老一律平等,互敬互爱,同呼吸共命运,财富共创、利益分享,言论自由、人才至上,不媚上但更不欺下,重人情但更敬是非,尊权威但更爱真理,追财富但更求诚信!
为此,医诺的股权会持续实现管理权与所有权剥离,坚定实行股权激励制度,将所有辛勤参与创造公司价值的人员不断吸纳成为共同创业者,财富分享,打造属于我们大家共同的事业。
为此,医诺的管理会持续实现目标预算管理下的决策分权制,充分放权,包容试错,让每一位有志向的年轻人都应有发挥才华的舞台。
为此,医诺的组织体系建设应该是以人为本,每一位医诺人的工作岗位和历史贡献、背景、领导关系亲疏无关,只论个人能力与职业品行。
为此,医诺的文化应该是开放包容、多姿多彩的,在这个喧嚣势利的世界能够有能力恪守自己的精神家园,诚信、平等、求实、进取!共建克己复礼、相亲相爱的大家庭!
我们规划的事业蓝图,属于以知识与创新为本位,符合社会进步潮流,传统的既得利益暂时无法形成力量阻碍我们的发展,我们在可能创造巨大社会价值并平等获得财富的同时,也必将能坚守我们的尊严!
因此,我们为何?为生存、为平等、为自由、为尊严、为青春的价值!
我希望,多年以后的某一天,我们在和下一代年轻人谈论青春该如何时,以上的理由仍然可以让我们骄傲!

我们为何要一起“继续奋斗”?
绝大多数非凡事业成就的达成,都是从细微中起步,犹如参天大树也来自于微小的种子一样。对于企业来说,首要决定它发展高低的是创始团队的格局、能力,然后是成长的环境,而能够保证它克服环境中的不利变化持续成长的,就是不惧任何打击坚持奋斗的信念!
医诺从创立到现在,已经经历了十一个年头,从最初的两个人到现在的近百人,从最初的两万元起步,到现在几个亿的资本价值,一路走来,腥风血雨、九死一生,我们唯一没有改变的,就是我们一定要坚持奋斗下去的信念!
我们所期望的未来,不会自动从天上掉下来,更不会来自于别人的施舍,它只会来自于我们毫不停歇的奋斗!
我们所期望的未来,并不是要给予大家宽松的工作与安稳的生活,再强大的人,在温顺的环境下都会失去狼性!我们必须自我加压,用最严格的方式与要求去激发每个人的潜能,只有逼出每一个医诺人的强大,才会有公司的强大!须知要想站着挣钱,就必须要有足够的付出!
我们所期望的未来,美好但必将无比艰辛,会有无数的困难纷至沓来给我们带来痛苦,但令我痛苦者,必使我强大!只有一次次的用更凶悍的工作去击溃一个个困难,把每一次的困难最后都变成证明你强大的垫脚石,才会树立属于我们的传奇!
真正的战士,即使倒下,也一定是在冲锋的方向!选择了创业,就必须要么冲向胜利,要么倒在冲锋的方向!任何的犹豫退缩都只能有两个结果,要么战败屈辱求生,要么倒在逃跑的方向,只是同样是倒下,一个是英雄一个是逃兵!
那么,今天,当你加入医诺大家庭时,我们的面前,已经有了这个我们多年坚守奋斗,梦寐以求改变命运的真正机会!如果奋斗,我们可能会失败,如果认命,我们至少还能求安稳,年复一年,直到平庸老去!那么,你们愿不愿意,用这么多苟活的日子,去换取一个可能,也许是一生仅有的这次改变命运的可能,坚守在医诺大家庭,用你的不懈奋斗,去告诉给予我们草根出身的命运之神,也许他能一次又一次扼杀我们的奋斗,但他永远也夺不走,我们不屈奋斗改变命运的信念!
多年以后,当我们的事业蓝图实现时,我们有理由热泪盈眶,那是我们青春燃烧的结晶!
很多年以后,当我们垂垂老去,但医诺的战旗下,更多年轻的人接过了我们枪,我们有理由热泪盈眶,因为我们不仅通过奋斗改变了我们的命运,也改变了他们的命运!
百年之后,所有我们曾经热爱的、渴望的,追求的、怨恨的,都终将化作一抔黄土,但唯有我们坚持过的、为之终生奋斗的信念仍会推动人类的进步,生生不息,代代相传!

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